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工作職責：

專業職能崗(gang)位,人力資(zi)源(yuan)各模(mo)塊輪(lun)崗(gang)制(zhi)，根(gen)據試用(yong)期表現定崗(gang)；

1.負責公司招聘(pin)渠道調(diao)研、開發及(ji)維護，以及(ji)招聘(pin)信息的(de)發布；

2.根據人員編制開展(zhan)招聘工作（簡歷篩選(xuan)、電話邀約、面試、入職辦(ban)理等）；

3.參(can)與制定并完(wan)善公司(si)薪酬福(fu)利制度；收集公司(si)內外薪酬福(fu)利信息(xi)，做好(hao)公司(si)員工的薪酬福(fu)利核算和(he)發放工作，確保公司(si)薪酬福(fu)利管(guan)理工作的順利實(shi)施；

4.協(xie)助績效薪酬(chou)主管做(zuo)好員工(gong)關(guan)系模塊工(gong)作及基(ji)礎事務工(gong)作；；

5.根據公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)規(gui)劃，做好公(gong)司(si)勞(lao)動用工(gong)風(feng)險管理，完(wan)善公(gong)司(si)勞(lao)動關(guan)系的(de)相(xiang)關(guan)管理機制和(he)工(gong)作流(liu)程，建立和(he)諧的(de)勞(lao)資(zi)關(guan)系；

6.完成領導安排的臨(lin)時性工作。

任職要求：

1、2022年畢業(ye)，本科以上(shang)學(xue)歷，人力資源管理/工商管理/心理學(xue)/經貿/市場營(ying)銷等相(xiang)關專業(ye)；

2、熟悉各類招聘渠道(dao)，掌握一定(ding)的面試(shi)技巧；

3、具有一定(ding)的(de)(de)分析、統計能(neng)力(li)，具有較強(qiang)的(de)(de)組織協調能(neng)力(li)和應(ying)變能(neng)力(li)；

4、了解國家勞動法相關法律、法規。

崗位類別：

人力資源管理類

培養方向和成長：

1、前期有專業、統(tong)一、系(xi)統(tong)的(de)商學院培(pei)訓，結(jie)合(he)實(shi)際的(de)運用提(ti)升，上崗有安排師傅(fu)帶(dai)著熟(shu)悉上手工作內容(rong)；

職位亮點:（上市(shi)公司+五險一金+專業崗前培訓(xun)+高獎金+多(duo)方向發展(zhan)機(ji)會+補貼獎勵+年度(du)出國旅游）

維(wei)意(yi)定(ding)制，定(ding)制家居行業發起者，堅(jian)持好設(she)計為(wei)核心，口碑(bei)和品質(zhi)才(cai)是永恒(heng)的模式。 站(zhan)在行業的風(feng)口、定(ding)制家居的藍海，隸屬(shu)于維(wei)尚集(ji)團，集(ji)軟件(jian)開發、智能生產制造(zao)、網絡平臺(tai)運營、品牌(pai)營銷全方位打造(zao)全屋定(ding)制、全屋配齊、全屋整裝。

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